发薪期限与通知期
检查薪水、加班费、Payslip 和离职最后薪水的日期有没有超过雇佣法期限（会扣掉公假）；再算通知期到哪一天。资料只在你的装置上计算，不会储存或上传。
来源：MOM 发薪（Paying salary）、Itemised pay slips、Termination with notice（2026 年 10 月核对）
发薪日期
公司每天是什么日子（用来数「工作天」）
快速选择
休息日每星期 1 天（雇佣法 s36）。5 天工作周：星期六是「非工作日」、星期日是「休息日」（MOM）。工作天数不算休息日和非工作日，但算公假。
通知期到哪一天？
雇佣合约有写通知期吗？
最后上班日：14 Nov 2026（1 个月，从 15 Oct 2026 当天算起）
- 通知期包括给通知那一天，也包括公假、休息日和非工作日（MOM）。
- 通知期双方必须一样长。双方书面同意可以免除通知期；不做满的一方付代通知金（不用缴 CPF）。
- 病假算在通知期内，不能延长；后备军人训练不算，通知期要延长。
- 雇主同意的话，可以用年假抵通知期、提早离职（年假不再折现）。
期限
薪水最迟7 Nov 2026
加班费最迟14 Nov 2026
薪水：周期结束后 7 天内；加班费：14 天内；Payslip：跟薪水一起，或发薪后 3 个工作天内（扣掉公假）。
所有日期都在期限内。
结果有问题？ 告诉我们哪个数字不对，我们核对官方规定后会修正。 发送意见