假期计算
员工和雇主都可以用：核对年假、病假算得对不对，离职时公司要付几天没休的年假。年假结果跟 MOM 官方计算器一致。另外可以查育儿假、产假、陪产假等。资料只在你的装置上计算，不会储存或上传。
来源：MOM 年假（含官方年假计算器，2026 年 10 月 27 日比对）、病假、兼职员工假期、育儿相关假期；MINDEF NS 补薪
① 你的工作
你还在这家公司吗？
公司的年假年度怎么算？看合约或员工手册；MOM 计算器两种都会算
② 这个年假年度（选填）
MOM：在只上半天班的日子（例如星期六半天）请假，法律上算一整天；公司规定算半天也可以，看公司政策。
全职还是兼职？
假期按天计算。
你的年假和病假
服务年资满 7 个月（第 1 年）
这个年假年度14 Mar 2026 – 13 Mar 2027
法定最少（全年）第 1 年 7 天，每年加 1 天，第 8 年起 14 天7 天
到 13 Oct 2026 已累积的年假(7 个完整月 ÷ 12) × 7 天 = 4.08 天；不足半天去掉，半天或以上进一天4 天
做满整个年度会有 7 天。
门诊病假14 天
住院病假（包括门诊）60 天
病假：满 3 个月 5/15 天，4 个月 8/30，5 个月 11/45，6 个月起 14/60（门诊/住院）。
育儿相关假期
用上面的入职日期和计算日期。大部分假期由雇主先付，再由政府补贴 —— 在政府支付假期网站（profamilyleave.msf.gov.sg）申请。
员工与孩子
国民服役（NS）
- NS 不是假期 —— 员工被召集参加训练时一定要去。可以在 NS 网站提前看召集日程。
- 后备军人会拿到服役薪金，加上补薪（Make-Up Pay）补足跟平常薪水的差额，所以不会少拿钱。
- 补薪会根据公司向 CPF 申报的工资自动算出，训练开始后 10 个工作天内付，不用申请。可以在 NS 网站的 Employee Payment Management 查看或修改。薪水怎么处理，请用 Payslip 的"NS 训练"卡片。
育儿假（政府支付）
符合资格每年 5 天
前 3 天由雇主按日总薪付；其余（最多 3 天）由政府补贴，每天上限 $500（含 CPF）。
- 服务第一年按比例计算（到 2026-12-31 满 9 个月）。
- 每年都有，直到孩子满 7 岁那一年。假期年度默认是日历年；没放完的不能累积。每个孩子最多 42 天。
- 2026 年国庆群众大会宣布会增加育儿假、由政府全额补贴，开始日期还没公布。
产假（政府支付）
符合资格16 个星期
第 1、2 胎：前 8 个星期由雇主按日总薪付；后 8 个星期由政府补贴（每 4 个星期上限 $10,000，合计 $20,000）。
假期日期
- 连续放 16 个星期：18 Jul 2026 到 6 Nov 2026
- 跟雇主协议后可以分开放：前 8 个星期 18 Jul 2026 到 11 Sep 2026；后 8 个星期在 12 Sep 2026 到 14 Aug 2027 之间灵活放。
可以在出生前 4 个星期到出生当天之间任何一天开始。
- 至少提前 4 个星期通知（或分娩后尽快通知），否则只能拿一半薪水。
共享育儿假
符合资格父母共享 10 个星期
分配给这位员工的星期由雇主先付，再向政府申请补贴（每星期上限 $2,500）。
- 父母两人分配，在孩子出生后 12 个月内放；要提前 4 个星期通知。
无薪婴儿照顾假
符合资格每年 12 天
没有薪水。
- 每个孩子合计最多 24 天。
结果有问题？ 告诉我们哪个数字不对，我们核对官方规定后会修正。 发送意见